401k Eller Aksjeopsjoner

5 trinn for å sjekke din 401k-balanse En del av ansvarlig pensjonsplanlegging er nær sporing av dine 401k-planer og IRAer. Dette inkluderer en jevnlig sjekk av din 401k saldo for å sikre at investeringene går bra og nestegodet ditt fortsetter å vokse. Imidlertid er enkelte ansatte usikre på hvordan de skal sjekke sin 401k balanse, og la kontoen være i håp om at arbeidsgiverne administrerer pengene effektivt for dem. Vi har tips for å lære deg hvordan du sjekker din 401k-balanse, og bruk informasjonen som er inkludert til din fordel. Hvor å begynne Det beste stedet å begynne å samle relevant informasjon om 401k er med arbeidsgiveravdelingen din. Det er her planen har sin opprinnelse, og disse er de ansatte som er ansvarlige for at du er godt kjent med alle fordelene dine, inkludert pensjonsplanen. Om mulig, få fordelene personen sender deg fullstendig informasjon om selskapet som styrer pensjonsplanen, en nettsideadresse og annen kontaktinformasjon, slik at du kan komme i kontakt med selskapet dersom andre spørsmål om pensjonsplan oppstår. Kontaktalternativer Noen kan sjekke deres 401k-balanse gjennom månedlige utsagn som sendes i posten, mens andre går online på selskapets nettsted for å få den siste informasjonen om pensjonsplanen, inkludert deres pensjonskontosaldo. Hvis du får all kontaktinformasjon for 401k-leverandøren din fra avdelingen din, vil du få en rekke alternativer for å sjekke din 401k-saldo ved hjelp av den mest praktiske metoden for deg. Opprette en konto Hvis du vil sjekke din 401k-saldo og overvåke din pensjonsplan online, må du sette opp en konto gjennom selskapets nettside. Dette sikrer at ingen andre får tilgang til dine personlige økonomiske opplysninger. Etablering av en konto er vanligvis like enkelt som å gi et brukernavn og passord som du må skrive inn hver gang du logger inn på nettsiden. Pass på at du registrerer brukernavnet og passordet ditt på et trygt sted når det er opprettet for å sikre enkel tilgang i fremtiden. Du kan kanskje tro at du vil huske den rekke bokstaver, tall og symboler, men de fleste trenger en skriftlig påminnelse for å holde oversikt over de mange nettkontiene de overvåker. Hva du kan lære Når du går på kontoen din for å sjekke din 401k-saldo, kan du finne annen viktig informasjon om pensjonsplanen din også. For eksempel kan du se din nåværende inntektsrate. hvor mye du har tjent i løpet av det siste kvartalet og året, og en historie med innskudd og distribusjoner. Du bør kunne overvåke arbeidsgiverbidragene dine så vel som dine egne, og samsvare de med din lønnsstøtte. En rask sjekk av din 401k balanse hver måned vil hjelpe deg med å spore din pensjonsplan nøye og sikre at pensjonsalderen din fortsetter å vokse. Det er viktig å sjekke din 401k balanse og overvåke din pensjonsplan regelmessig. Denne kontoen er din garanti for at du vil kunne opprettholde livskvaliteten din lenge etter at arbeidsdager er over, og det fortjener å ha all oppmerksomhet du kan gi den. Hvordan administrere dine 401K-investeringer En 401 (k) er en pensjonssparingsplan som er sponset av arbeidsgiveren din. Verdien av en 401 (k) plan er at den lar deg investere penger i pensjonsfondet før skatt tas ut av det. Hvis du har en 401 (k) plan, har du muligheten til å bestemme hvordan pengene dine er tildelt. Med andre ord kan du bestemme om du investerer i aksjer, obligasjoner eller pengemarkedsinvesteringer. 1 Gitt denne fleksibiliteten, lurer mange på hvordan de skal tildele sine 401 (k) investeringer. Trinn Rediger Metode En av tre: Del 1 av 3: Læring om dine investeringsmuligheter Rediger Undersøk dine arbeidsgivere 401 (k) plan. Det er betydelige forskjeller i 401 (k) planer, avhengig av arbeidsgiver. Noen arbeidsgivere vil bidra mer til pensjonsplanen din enn andre, noen gir ekstra bidrag basert på profittdeling, noen tilbyr omfattende valg om hvor du investerer, noen har en viss tid du trenger å jobbe før du har lov til å beholde selskapets bidrag , og noen selskaper vil automatisk registrere deg i en 401 (k) plan. 2 Gitt alle disse forskjellene, begynn med å studere hva bedriften tilbyr akkurat. Du bør kunne få denne informasjonen fra planadministratoren din. Hun vil få et prospekt som inneholder informasjon om alle dine valg. Bestem hvor mye penger du vil investere. De fleste økonomiske eksperter antyder at du investerer så mye penger som du har råd til 401 (k). Pengene som er lagt inn i 401 (k), er skattefrie før de trekkes tilbake. Selskapet vil ofte matche en prosentandel av investeringen din, og det er penger du vil bruke til å leve på når du går på pensjon. Dette er enorme fordeler, og de bør utnyttes når det er mulig. I det minste vil du ønske å investere så mye som trengs for å få det fulle samsvarende beløpet fra firmaet ditt. 3 Anta at firmaet tilbyr en 3 kamp. Hvis du investerer 3 av din 50 000 lønn som vil være 1500. Din bedrift vil investere ytterligere 1500. Du vil maksimere dette. Andre 401 (k) fordeler inkluderer lavere skattepliktig inntekt. Din skattepliktige inntekt ved årets slutt blir din lønn minus 401 (k) bidrag. Husk at det er grenser for bidrag og regler som styrer en 401 (k) plan. IRS har grenser for hvor mye penger som kan investeres årlig, og denne tallet endres fra år til år. For 2015 kan de yngre enn 50 år investere opptil 18 000,00 årlig, og de over 49 år kan investere ytterligere 6000,00 mer (som kalles innhente bidrag). Investeringen din kan ikke overstige det minste av 100 av lønnen din eller 52 000,00. 4 Ved lov må du betale skatt på investeringen når den trekkes tilbake i en alder av 59 12 til din ordinære skattesats. IRS pålegger en 10 tidlig uttaksstraff hvis fondene fordeles tidligere enn denne alderen i tillegg til de skyldige skattene. Finn ut hva som passer best for deg og studer dine valg. Det er opp til deg å bestemme hvordan pengene dine blir investert, så det er viktig at du tar en aktiv rolle i dine investeringer. Begynn med å bli kjent med de fondene du tilbyr. 5 Et verdipapirfond drives av pengeforvaltere og er i hovedsak et stort pengepulje som pengene dine vil gå inn på. Disse pengepengene er investert på ulike måter, for eksempel i amerikanske aksjer, statsobligasjoner, utenlandske aksjer, eiendomsmegling og mye, mye mer. Forskning gjensidig fond i detalj. Hvis du velger å velge de fondene du vil investere i, er det viktig at du utfører omfattende forskning. Det anbefales at du vurderer råd fra fagfolk også. Mens de vil kreve en avgift, kan det være verdt å få denne typen veiledning. 6 Investeringsforskningsfirmaer gir omfattende data om en rekke ulike investeringsvogner. De kan være gode ressurser for å utdanne deg selv om bestemte midler. Bestem om du vil ha et stort eller lite fond, og husk at større ikke alltid er bedre. Fond med for mye penger kan ha problemer med å komme med nye ideer om hvordan man investerer. Ansvarlige investorer bør stenge midler før de blir for store, men vær forsiktig. 7 Se utover tallene. Hvis et fond har fungert bra i det siste, kontroller at det fortsatt er under samme ledelse. En nøkkelansvarlig kan ha flyttet videre, noe som betyr at fondet ikke kan fortsette sin sterke ytelse. Gjennomgå eventuelle avgifter knyttet til fondet. Gebyret som belastes for å drive fondet, uttrykkes som en prosentandel og kalles kostnadsforholdet. Disse spenner vanligvis fra 0,15 (15 basispoeng eller BPS) til så høyt som 2,00 (200 BPS.) Fond med mer aktiv ledelse vil ha en høyere avgift. Hvis du er interessert i dette alternativet, vær sikker på at det er verdt ekstrakostnaden. 8 Eksperter foreslår at du søker et fond med minst fem års track record. 9 Se etter utenlandske fond som ikke har salgsavgift (provisjon) i tillegg til honorarene som er betalt i fondet. Velg lavprisindeksmidler når tilgjengelig, og ytelsen er konkurransedyktig med høyere kostnader. Vurder et målrettet pensjonsfond hvis du ikke er interessert i å gjøre omfattende undersøkelser. Med dette alternativet vil du ikke velge individuelle aksjer og obligasjoner, men i stedet vil du ha din investering forvaltet av fagfolk viktigere, måldato pensjonsfondet er skreddersydd til det året du planlegger å gå på pensjon. Dette er et enkelt alternativ, hvor du i utgangspunktet trenger å velge året nærmest pensjonen. Med pensjonsårets opsjon vil porteføljen inneholde aksjer, obligasjoner og andre eiendeler med et risikonivå som passer til antall år du har før pensjonering. Vanligvis høyere risiko i begynnelsen og lavere risiko mot slutten. Hvis du velger dette alternativet, har du god forståelse for hva du investerer i. Forstå fordelingen av investeringen din spesielt - investerer du i aksjer, obligasjoner, kontanter eller en blanding. 10 Vær også sikker på å gjennomgå eventuelle kostnader og gebyrer knyttet til fondet. 11 Hvis du velger en måldato, trykker pensjonsfondet ikke på å investere i andre midler. Alle dine 401 (k) penger vil gå inn i det gitt at måldatafonden sprer investeringen mellom forskjellige aksjer og obligasjoner, det er ikke nødvendig å diversifisere pengene dine ytterligere. Hvis du er yngre enn 59,5 år og du slutter å jobbe for arbeidsgiveren som sponset 401 (k), har du muligheten til å overføre kontosaldoen til en individuell pensjonsordning (IRA) eller en annen 401 (k) hvis du har begynte å jobbe for et nytt selskap som også gir en. Å gjøre en overgang skaper ikke en skattepliktig begivenhet, men hvis du skulle ta en utdeling (utbetale det), ville du skylde vanlige skatter, så vel som 10 tidlige uttaksstraff. Vurder å jobbe med en finansiell planlegger eller investeringsrådgiver. En profesjonell kan gi deg råd om hvilke 401 (k) midler du er de beste alternativene. Gebyrene for slike fagfolk varierer, så gjør din undersøkelse for å avgjøre om du ønsker å jobbe med en og om de passer riktig. Før du begynner å lagre i 401 (k), må du først sørge for at du har nok lagret i nødfonden (3-6 måneders utgifter) for uventede kostnader, som for eksempel tap av jobben, sykdom, skade, etc. Sett også til side i kontanter Eventuelt beløp som kreves for kommende planlagte kortsiktige utgifter (bilkjøp, nedbetaling på et hjem, for eksempel) i de neste 1, 3 eller 5 år. Eventuelle mengder du bidrar til din 401 (k) bør tenkes på så lang sikt, ikke trekkes tilbake til du er minst 59,5 år gammel. 401 (k) eiendeler holdes i tillit, skilt fra selskapets eiendeler, slik at de ikke kan brukes til å drive selskapet eller hevdes av selskapets kreditorer dersom arbeidsgiveren løper inn i økonomiske problemer. 13 En opptjeningsplan er en periode hvor den delen som bidrar av arbeidsgiveren i form av selskapet, passer for å bli helt ditt. En felles opptjeningsplan kan være 25 per år slik at hvis du forlot selskapet før utgangen av fire år, vil du bare motta en del av midlene. Hvordan tilordne en stasjonsbrev Hvordan tilordne pensjonssparing Hvordan sette opp en tillit til en eiendom Hvordan trekke seg fra din 401K Hvordan planlegge en pensjonsparti Hvordan beregne hvor mye penger du trenger å pensjonere Slik annonserer du pensjonen Hvordan beskytter du Eiendeler fra sykehusutgifter Hvordan pensjonere i 30-årene Hvordan pensjonere Young401k Pensjoneringsplan for nybegynnere Oppdatert 24. januar 2017 Alle som er kjent med tidsverdien av penger vet at selv små mengder, når de blir sammensatt over lange perioder, kan resultere i tusen eller til og med millioner av dollar i ekstra rikdom. Denne enkle sannheten er en av grunnene til at mange økonomiske planleggere anbefaler skattefordelte kontoer og investeringer som tradisjonelle Roth IRA og kommunale obligasjoner. Tidligere var disse beslutningene ikke så avgjørende på grunn av utbredelsen av ytelsesbaserte pensjonsordninger. I dag går de gamle pensjonene på vei til mange amerikanske firmaer i stedet, de fleste av dagens arbeidsstyrke vil trolig finne sine pensjonsår finansiert av inntektene fra deres 401k pensjonsplan. Hva er en 401k pensjonsordning En 401k pensjonsplan er en spesiell type konto finansiert gjennom inntektsavdrag før skatt. Midlene i kontoen kan investeres i en rekke forskjellige aksjer. bindinger. verdipapirfond eller andre eiendeler, og er ikke skattepliktig på noen gevinster. utbytte. eller renter til de trekkes tilbake. Pensjonssparende kjøretøyet ble opprettet av kongressen i 1981 og får navnet sitt fra delen av Internal Revenue Code som beskriver det du gjetter det § 401k. Hva er fordelene med en 401k pensjonsplan Det er fem viktige fordeler som gjør å investere gjennom en 401k pensjonsplan spesielt attraktiv. De er: Skattfordeling Arbeidsgiverprogrammer Investeringstilpasning og fleksibilitet Portabilitet Lønn og utmattelse uttak Skattefordel på 401k Pensjonsplaner Som berørt av introduksjonen er den primære fordelen ved en 401k pensjonsplan den gunstige skattebehandlingen den mottar fra Uncle Sam. Utbytte, renter og gevinster blir ikke beskattet før de er utbetalt i mellomtiden, de kan sammensatte skattefordel i kontoen. I tilfelle av en ung arbeidstaker med tre eller fire tiår foran dem kan dette bety at forskjellen mellom bor på Plaza Hotel eller budsjettet er 8. Arbeidsgiverkamp for 401k pensjonsplaner Mange arbeidsgivere. i et forsøk på å tiltrekke seg og beholde talent, tilbyr å passe til en viss prosentandel av de ansattees bidrag. I følge Starbucks Total Pay Package-brosjyre, vil selskapet for eksempel matche en prosentandel av de første 4 prosent av lønn som medarbeider bidrar til pensjonsplanen sin 401 (k). Ansatte på bedriften i mindre enn 36 måneder får en 25 prosent kamp 36 til 60 måneder får 50 prosent kamp 60 til 120 måneder motta en 75 prosent kamp 120 eller flere måneder motta en 150 prosent kamp. Med andre ord vil en arbeidstaker som jobber på kaffegiganten i over ti år tjene 100.000 som bidro med 4000 til 401 (k), få ​​6000 innskudd på kontoen direkte fra selskapet (150 prosent kamp på 4000 innskudd.) Alt arbeidstakeren deponert over 4 prosent terskelen ville ikke motta en kamp. Selv om du har høy rente kredittkort gjeld, er det å foretrekke, i nesten alle tilfeller, å bidra med det maksimale beløpet som din bedrift vil matche. Årsaken er enkel matte: Hvis du betaler 20 prosent på et kredittkort, og din bedrift passer Du dollar-for-dollar (en 100 prosent avkastning), du kommer til å ende opp fattigere ved å betale av gjelden. Faktor i de skattefordelte gevinster som genereres av 401 (k) - planen, og ulikheten blir enda større. For mer informasjon om dette emnet foreslår jeg at du leser Suze Orman. Selv om emnet blir drøftet nærmere senere i denne artikkelen, må du være oppmerksom på at arbeidsgiveravgift på inntil 6 prosent av en ansatt før skatt er ikke inkludert i årsgrensen. Hvis du for eksempel er kvalifisert, kan du få et bidrag på 401k på 16 500 i 2009 og har arbeidsgiveren fortsatt samsvarer med de første 6 prosent av lønnen din, som matchen ville bli deponert utover de 16 500 du bidro direkte. Investeringsanpassing og fleksibilitet 401k pensjonsplaner gir ansatte en rekke valg om hvordan deres eiendeler er investert. En person som vet at han eller hun ikke har høy toleranse for risiko, kan velge en høyere aktivitetsfordeling i lavrisikoinvesteringer som kortfristede obligasjoner, og en ung profesjonell interessert i å bygge langsiktig velstand kan legge tyngre vekt på på aksjer. Mange bedrifter tillater ansatte å kjøpe aksjeselskap for 401k pensjonsplan med rabatt, selv om mange finansielle rådgivere anbefaler å holde en betydelig del av din 401k i aksjene til arbeidsgiveren i lys av Enron og Worldcom-skandalene. Du kan få mer informasjon ved å lese Investering i arbeidsgiverens lager - God ide eller katastrofe venter på å skje. En av fordelene med en 401k pensjonsplan er at den kan følge en ansatt gjennom hele karrieren sin. Når du skifter arbeidsgivere, har investoren fire alternativer: 1.) Etterlater hisher eiendeler i den gamle arbeidsgiveren 401k pensjonsplan Mange 401k plan administratorer tar opp rekordbeholdning og andre avgifter for å administrere kontoen din, uansett om du fortsatt er med selskapet. Disse gebyrene kan ta en betydelig bit av din fremtidige nettoverdi. spesielt hvis du har kontoer opprettholdt hos flere forskjellige arbeidsgivere. 2.) Fullfør en 401k rollover til den nye arbeidsgiveren 401k plan Praktisk sett er dette alternativet bare tilgjengelig dersom medarbeiderne har et annet jobbtilbud før de forlater sin nåværende arbeidsgiver. I noen tilfeller kan en overgang IRA være det beste alternativet som det er enkelt. Hvordan vet du om det er det riktige valget Beslutningen skal i stor grad gjøres basert på investeringsalternativene til den nye 401k-planen. Hvis du ikke er fornøyd med valgene som er tilgjengelige for deg, kan det være et bedre alternativ å fullføre en 401k overgang til en IRA. 3.) Fullfør en 401k rollover og flytte eiendelene til en individuell pensjonskonto (IRA). Å fullføre en 401k rollover er nesten alltid det beste valget for de som er interessert i å sørge for en komfortabel pensjon, fordi det tillater investorens kapital å fortsette å kompensere skatteoppsigert samtidig som du gir maksimal kontroll over eiendelsfordeling (dvs. du er ikke begrenset til investeringene som tilbys av 401k-planleverandøren.) Heres hvordan det fungerer: En distribusjon av de nåværende 401k planenes eiendeler er bestilt (dette er rapportert på IRS-skjema 1099-R. ) Når eiendelene er mottatt av arbeidstakeren, må de bli innvilget i den nye pensjonsplanen innen seksti dager. Dette innskuddet er rapportert på IRS-skjema 5498. Regjeringen begrenser 401k rollovers til hver tolv måneder. 4.) Utbetalinger, betaling av skatt og 10 straffegebyr. Med unntak av å ikke dra nytte av et arbeidsgiverbidragsprogram, utbetaler du 401k når du forlater jobber, er den eneste dumme avgjørelsen som en arbeidende person kan gjøre. Ifølge en pressemelding fra 401K-brukerstøtten, indikerer forskning at så mange som 66 prosent av jobberne til Generation X tar penger når de forlater jobbene sine, og 78 prosent av arbeidstakere i alderen 20-29 tar penger. Tragedien er langt større enn skatten og straffen gebyr alene, jo større økonomisk tap kommer fra de tiårene av skattefordelingen som kapitalen kunne ha opptjent, hadde kontoinnehaveren valgt å starte en 401k rollover. Formålet med din 401k pensjonsplan er å sørge for dine gyldne år. Det er imidlertid tidspunkter når du trenger penger, og det finnes ingen levedyktige alternativer annet enn å trykke på egget ditt. Av denne grunn tillater regjeringen at planadministratorer tilbyr 401k lån til deltakerne (vær oppmerksom på at regjeringen ikke krever dette, og derfor er det ikke alltid tilgjengelig.) Den primære fordelen med 401k-lån er at inntektene ikke er gjenstand for skatter eller Ten-prosent straffegebyr bortsett fra ved mislighold. Regjeringen stiller ikke retningslinjer eller restriksjoner på bruken av 401k lån. Mange arbeidsgivere kan imidlertid inkludere minste lånebalanser (vanligvis 1000) og antall utestående lån til enhver tid for å redusere administrative kostnader. I tillegg krever noen arbeidsgivere at giftede medarbeidere får samtykke fra ektefellen før de tar ut lån, idet teorien er at begge er berørt av beslutningen. 401k Långrenser I de fleste tilfeller kan en ansatt låne opptil femti prosent av sin opptjente kontosaldo opp til maksimalt 50.000. Hvis arbeidstakeren har tatt ut et 401k lån i de foregående tolv månedene, vil de bare kunne låne 50 prosent av sin opptjente kontosaldo opp til 50.000, minus utestående saldo på forrige lån. Lånet på 401k må betales tilbake i løpet av de neste fem årene med unntak av hjemmekjøp, som er kvalifisert for en lengre tidshorisont. 401k Lånekostnadskostnad Selv om du låner fra deg selv, må du fortsatt betale renter. De fleste planer angir standardrente på prime plus en ekstra en eller to prosent. Fordelen er todelt: 1.) I motsetning til renter betalt til en bank, vil du etter hvert få pengene tilbake i form av kvalifiserte utbetalinger ved eller i nærheten av pensjon, og 2.) interessen du betaler tilbake til din 401k plan er skatt - sheltered. Ulempene ved 401k lån Den største faren for å ta ut et 401k lån er at det vil forstyrre dollarkostnadsverdi prosess. Dette har potensial til å betydelig redusere langsiktige resultater. En annen vurdering er sysselsettingsstabilitet dersom en ansatt slutter eller er avsluttet, skal 401k-lånet bli tilbakebetalt i sin helhet, normalt innen seksti dager. Dersom plandeltakeren ikke oppfyller fristen, vil en standard bli deklarert og straffen og skatten vurderes. 401k Ulovlig tilbakekalling Hva om arbeidsgiveren din ikke tilbyr 401k lån, eller du er ikke kvalifisert. Det kan fortsatt være mulig for deg å få tilgang til kontanter dersom følgende fire betingelser er oppfylt (merk at regjeringen ikke krever at arbeidsgivere gir 401k motgangstiltak, slik at du må sjekke med planadministratoren): Tilbaketrekningen er nødvendig på grunn av et umiddelbart og sterkt økonomisk behov. Tilbaketrekkingen er nødvendig for å tilfredsstille det behovet (dvs. du kan ikke få pengene andre steder). Lånet overstiger ikke behovet Du har allerede oppnådd alle fordelbare eller ikke-skattepliktige lån som er tilgjengelige under 401k-planen. Hvis disse betingelsene er oppfylt, kan midlene trekkes tilbake og brukes til ett av følgende fem formål: Et primært hjem kjøp Høyere utdanning, rom og kost og avgifter i de neste tolv månedene for deg, din ektefelle, dine etterlatte eller barn (selv om de ikke lenger er avhengige av deg) For å forhindre utvisning fra hjemmet ditt eller foreclosure o n din primære bolig alvorlige økonomiske vanskeligheter skattelettige medisinske utgifter som ikke er refundert for deg, din ektefelle eller dine pårørende alle 401k utmattelse uttak er gjenstand for skatter og ti prosent straff. Dette betyr at en 10 000 tilbaketrekking kan resultere i ikke bare vesentlig mindre penger i lommen (muligens så lite som 6.500 eller 7.500), men får deg til å avstå evig den skattefordelte veksten som kunne ha blitt generert av disse eiendelene. 401k vanskeligheter tilbaketrekning fortjeneste kan ikke returneres til kontoen når utbetalingen er gjort. Ikke-finansielle vanskeligheter 401k Tilbakekallelse Selv om investoren fortsatt skal betale skatt på ikke-finansielle utmattelser, blir ti prosent straffgebyr avviklet. Det er fem måter å kvalifisere: Du blir helt og permanent deaktivert. Din medisinske gjeld overstiger 7,5 prosent av din justerte bruttoinntekt. En domstol har bedt deg om å gi midler til din skilt ektefelle, et barn eller en avhengig. Du er permanent lagt av, avslutte, avslutte eller trekke seg tilbake tidlig i samme år, vende du 55 eller senere Du er permanent avskrevet, avsluttet, opphørt eller pensjonert og har etablert en betalingsplan for regelmessige uttak i like store mengder av resten av ditt forventede naturlige liv . Når den første uttaket er gjort, må investor fortsette å ta dem i fem år eller inntil han når fylte 59 år 12. hvilken som helst lengre tid. En tilbaketrekking på 401k bør være en siste utvei. En IRA. for eksempel, har en levetid tilbaketakelse fritak på 10.000 for et hus uten strenger festet. Hva er maksimumsgrenseverdien på 401k-kontoen? Svaret avhenger av planen din, lønnen din og regjeringen. Kort sagt er innskuddsgrensen din det laveste beløpet som arbeidsgiveren tillater i prosent av lønnen (f. eks. Hvis arbeidsgiveren gir deg 4 av lønnen din, og du tjener 20 000 kroner før skatt, maksimumsgrensen er 800), eller Regjeringsretningslinjer som følger: 401k Maksimale bidragsgrenser 2004: 13.000 2005: 14.000 2006: 15.000 2007: 15.500 2008: 15.500 2009: 16.500 2010: 16.500 pluss inflasjonsindeks (i 500 trinn) Når året 2010 er nådd, er det totale maksimumsbeløpet bidragsgrensen vil bli økt basert på endringer i levekostnadene (link url61beginnersinvest. aboutodinflationrateainflation. htminflation) i trinn på 500. Catch Up Bidrag Hvis du er femti år eller eldre og arbeidsgiveren tilbyr innhente bidrag for din 401k, er du kvalifisert til å bidra med ytterligere beløp opp til de maksimale bidragsgrensene som følger: 401k Maksimal oppsamlingsbidrag 2004: 3000 2005: 4.000 2006: 5.000 2007: 5.000 2008: 5.000 2009 : 5.500 2010: 5.500 pluss en inflasjonsindeks (i 500 trinn) Når år 2010 er nådd, økes den totale maksimale bidragsgrensen basert på endringer i levekostnadene (inflasjon) i 500 trinn. En påminnelse om arbeidsgiveravstemmende bidrag og 401k bidragsgrenser igjen, arbeidsgiveravstemmende bidrag opptil seks prosent av en ansatt før skatt er ikke inkludert i bidraget. Hvis du for eksempel er kvalifisert, kan du få et bidrag på 401k på 16 500 i 2009, og har arbeidsgiveren fortsatt samsvarer med de første seks prosent av lønnen din som matchen ville bli deponert utover de 16 500 du bidro direkte.